واکاوی نقش اخلاق کار اسلامی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با تأکید بر میانجی گری درگیری شغلی

سازمان­ها در بافت جوامع اسلامی توجه خود را به اخلاق و ارزش­های اخلاقی معطوف نموده­اند؛ چراکه کارکنان با روحیه بالا و رفتارهای مثبت کاری، یک دارایی کلیدی برای سازمان محسوب می­شوند و جذب و نگهداری چنین کارکنانی یک تصویر قوی از سازمان ایجاد می­کند. هدف از این مطالعه، واکاوی نقش اخلاق کار اسلامی بر تمایل به ترک‌خدمت کارکنان باتأکیدبر میانجی‌گری درگیری شغلی است. این مطالعه ازلحاظ هدف، کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعۀ آماری مطالعۀ حاضر شامل همۀ کارکنان ادارۀ برق و مخابرات شهر سمنان است که از میان آنها 150 نفر به‌عنوان انتخاب شدند و داده­ها ازطریق پرسشنامه گردآوری شد و به کمک مدل­یابی معادلات ساختاری در نرم­افزار Pls Smart- مورد بررسی قرار گرفت. یافته­های پژوهش نشان­ می­دهد که اخلاق کار اسلامی بر تمایل به ترک‌خدمت کارکنان تأثیر منفی و بر درگیری شغلی تأثیر مثبت و معنی‌داری دارد. همچنین بین درگیری شغلی و تمایل به ترک‌خدمت کارکنان تأثیر منفی و معنی‌داری یافت شد. سرانجام، درگیری شغلی رابطه بین اخلاق کار اسلامی و تمایل به ترک‌خدمت کارکنان را میانجی­گری می‌کند.